哺乳期被辞退赔偿几个月工资发放

法律分析：
（1）哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对哺乳期女性劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年7个月，经济补偿按4个月工资算，违法解除赔偿金翻倍；工作不满半年，赔偿金则是月工资的一倍。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身权益。哺乳期劳动者要清楚单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（二）计算赔偿金额。依据在本单位工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先协商赔偿。主动与单位沟通，说明法律规定，争取达成赔偿协议。
（四）申请仲裁维权。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期辞退员工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.如工作3年7个月，月工资5000元，正常补偿20000元，违法辞退赔40000元；工作不满半年，月工资5000元，赔5000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
哺乳期被辞退属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，用人单位要支付双倍赔偿金。如工作3年7个月，月工资5000元，正常经济补偿4个月工资即20000元，违法解除赔偿金为40000元；工作不满半年，月工资5000元，赔偿金为5000元。当遭遇哺乳期被辞退的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若在处理此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.哺乳期辞退员工属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.以工作3年7个月、月工资5000元为例，正常经济补偿是4个月工资即20000元，违法解除赔偿金为40000元；若工作不满半年、月工资5000元，赔偿金为5000元。
3.建议劳动者先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。