员工没有劳动合同辞退怎么赔偿

结论：
未签劳动合同辞退员工赔偿分情况，超一个月不满一年未签合同，单位支付最多11个月二倍工资；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位要向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，当自用工之日起超过一个月不满一年期间未签合同，用人单位要给予员工每月二倍工资，上限为11个月。这是为了督促用人单位及时与员工签订书面合同，保障员工权益。
（2）违法辞退方面，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）维权途径上，员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情形及标准
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月。若用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）选择维权途径
员工可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未签合同辞退员工，应每月付二倍工资，最多付11个月。

2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3.员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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未签劳动合同辞退员工的赔偿需分情况处理。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得赔偿。