欠工资违约金如何计算的

1.用人单位欠付工资，劳动者有权主张赔偿金、违约金、拖欠工资及经济补偿。法律规定劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动合同有欠付工资违约金约定，按约定计算，违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到用人单位欠付工资情况，先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。也可保留好劳动合同等相关证据，及时申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位欠付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）若劳动合同中有欠付工资违约金的约定，可按约定计算。不过当违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整，以确保公平合理。
（3）劳动者还能通过仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时收集证据维权，注意劳动仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位欠付工资，劳动者可主张赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。

2.劳动合同有欠付工资违约金约定的，按约定算。若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

3.劳动者能通过仲裁或诉讼要回欠薪及经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位欠付工资，劳动者可主张赔偿金、违约金及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动合同中有欠付工资违约金的约定，则按约定计算，不过违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，劳动者还能通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资，并获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位欠付工资的情况时，有相应的法律武器维护自身利益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，维护自己的权益。
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（一）若用人单位欠付工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）查看劳动合同是否有欠付工资违约金的约定，有约定则按约定计算，若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。