年纪大了可以签劳动合同吗

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，后续与用人单位建立的是劳务关系，适用民法典等法律来调整。这意味着双方的权利和义务与劳动关系有所不同。
（2）若劳动者未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍能与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，受劳动法律法规的保护。
（3）在签订劳动合同时，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款十分重要，这有助于避免日后可能出现的纠纷，保障劳动者的合法权益。

提醒：
不同的劳动情况适用不同法律规定，在签订合同前，要根据自身情况确认合同类型，如有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，不能签订劳动合同，劳动合同会在其开始享受基本养老保险待遇时终止，之后与用人单位建立的是受民法典等调整的劳务关系。

若未达到法定退休年龄，或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，是可以签订劳动合同的，与用人单位形成受劳动法律法规保护的劳动关系。

为保障自身权益，签订劳动合同时可采取以下措施：
1.明确工作内容，详细了解自己的工作职责和范围。
2.确定劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。
3.规定工作时间，如每天的工作时长、是否有加班等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，不能签劳动合同，而是建立劳务关系；未达退休年龄或达退休年龄未享受基本养老保险待遇，可签劳动合同形成劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，之后和用人单位建立的是受民法典调整的劳务关系。若未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订的劳动合同有效，双方形成受劳动法律法规保护的劳动关系。在签订劳动合同时，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，能保障自身权益。如果对劳动关系的认定、劳动合同的签订等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，应与用人单位签订劳务合同，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，按民法典等处理双方关系。
（二）未达法定退休年龄或达退休年龄未享受基本养老保险待遇的，签订劳动合同时，要详细明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，防止权益受损。
（三）不管签订哪种合同，都要仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的地方及时与对方沟通协商修改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若已到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，不能再签劳动合同，之后与单位建立劳务关系，由民法典等调整。
2.没到法定退休年龄，或到了退休年龄却没享受基本养老保险待遇，可签劳动合同，与单位形成劳动关系，受劳动法规保护。
3.签劳动合同时，要明确工作内容、报酬、时间等条款，保障自身权益。