没签合同钱没给够怎么赔偿

法律分析：
（1）若属于劳动关系，用人单位未签合同且钱没给够，按照规定，需自用工次月起支付双倍工资，上限为十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求支付剩余工资和未签合同的双倍工资差额。

（2）若是买卖合同等民事关系，即便没有签订书面合同，只要有送货单、聊天记录等证据能证明交易事实，就可以向法院起诉要求对方支付剩余款项。若因对方违约造成损失，还能主张赔偿，但需对实际损失进行举证。

提醒：
不同法律关系的处理方式不同，遇到此类问题应准确判断法律关系，注意及时收集和保护证据。建议咨询进一步分析具体案情。
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1.未签合同且款项未足额支付，不同法律关系有不同处理方式。若为劳动关系，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，最长十一个月。若为买卖合同等民事关系，有证据证明交易事实的，可起诉要求支付剩余款项及主张违约赔偿。
2.针对劳动关系问题，劳动者应收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取剩余工资及双倍工资差额。
3.对于民事关系问题，要保留送货单、聊天记录等证明交易事实的证据，向法院起诉要求支付剩余款项。若主张违约赔偿，需对实际损失进行举证。
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结论：
未签合同且钱没给够，劳动关系中用人单位要支付双倍工资，劳动者可收集证据维权；民事关系中可起诉要求付款及赔偿损失，需举证实际损失。
法律解析：
在劳动关系里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，最多十一个月。劳动者可凭借考勤记录、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨剩余工资和双倍工资差额。而在买卖合同等民事关系中，即便没有书面合同，送货单、聊天记录等能证明交易事实的材料，也可作为向法院起诉要求对方支付剩余款项的依据。若因对方违约造成损失，还能主张赔偿，但需对实际损失进行举证。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）劳动关系处理
若处于劳动关系，用人单位自用工次月起应支付双倍工资，上限十一个月。劳动者要收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，诉求为支付剩余工资和未签合同的双倍工资差额。

（二）民事关系处理
若是买卖合同等民事关系，即便无书面合同，有送货单、聊天记录等能证明交易事实的材料，可向法院起诉要求对方支付剩余款项。若对方违约造成损失，可主张赔偿，但需对实际损失进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系：若没签合同且工资未付清，用人单位从用工次月起付双倍工资，最多十一个月。劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要剩余工资和双倍工资差额。

2.民事关系：如买卖合同，没签书面合同但有送货单、聊天记录等，可起诉要求对方付余款。若对方违约致损，可主张赔偿，但需举证实际损失。