工资拖欠半个月了,怎么办

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资半个月，可先与单位沟通协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情形，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资半个月，劳动者维权方式合理且受法律支持。工资应按时足额发放，拖欠工资侵害劳动者合法权益，劳动者有权维权。
具体维权措施如下：
1.先与单位协商，要求及时支付工资并保留沟通记录。这是最直接的解决办法，成本低且能保持良好劳资关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这有助于在协商失败时，证明劳动者曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.当用人单位拖欠工资半个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提交书面申请。若对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。