公司没发工资找谁解决

法律分析：
（1）公司未发工资，劳动者首先可与公司协商，清晰表达支付工资及确定支付时间的诉求，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，明确告知公司支付工资的要求和支付时间，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，解决途径如下：
1.与公司协商，提出支付工资和明确支付时间的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
公司未发工资，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时支付工资。当公司未发工资时，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若公司不履行，可通过仲裁进一步维权。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况。如果遇到公司未发工资的情况不知如何处理，或对维权流程和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司未发工资可多途径解决。与公司协商明确支付工资及时间是首要选择，若协商不成，有多种途径可继续维权。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

在维权过程中，收集证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能更好地保障自身权益。