工伤认定时效是多长

（一）单位应重视时间要求，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要注意在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。
（三）用人单位要避免因未在规定时限内提交申请，导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

解决措施与建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报机制，及时处理职工工伤认定申请，避免逾期带来的费用负担。
2.职工及近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.工会组织可发挥监督和协助作用，督促用人单位履行义务，帮助职工维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若有特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。因为单位未在规定时限内申请，导致在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就需要由用人单位来承担。这是为了保障职工权益，督促用人单位及时履行义务。如果大家在工伤认定及待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内申请工伤认定。这有助于及时保障职工权益，也能让工伤认定流程更高效。
（2）若遇到特殊情况，单位经社保部门同意可适当延长申请时限，体现了法规的灵活性。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。
（4）单位未在规定时间提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担，促使单位积极履行申请义务。

提醒：
职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，用人单位应重视申请时限，避免承担不必要费用。如有复杂情况，建议咨询分析。
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1.职工发生事故或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。