公司欠薪半年面临破产怎么办

法律分析：
（1）员工在公司欠薪且面临破产时，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司支付工资，是一种高效快捷的初步维权方式。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求公司支付拖欠工资和经济补偿等。要注意仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起算，把握好时间很关键。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）在公司破产程序里，员工工资属于优先受偿债权。员工需及时申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据来证明欠薪事实，以保障自身权益能在破产清算中得到优先实现。

提醒：
员工维权要留意仲裁时效，破产申报债权需准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若遇到公司欠薪半年且面临破产的情况，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资和经济补偿等。需注意在仲裁时效一年之内，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（四）公司进入破产程序，员工要及时申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据证明欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司欠薪半年且濒临破产，员工可这样维权：
-向劳动监察部门投诉，让其责令公司付薪。
-向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿等，仲裁时效一年，从知晓权利受损起算。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
在公司破产时，员工工资优先受偿。员工要及时申报债权，备好劳动合同、工资条等证明欠薪。法院受理破产申请后，会按顺序偿债，员工工资先于普通债权获清偿。
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结论：
公司欠薪半年且面临破产，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可起诉维权，在破产程序中及时申报债权，工资属优先受偿债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工遭遇公司欠薪半年且公司面临破产的情况，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资；申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资和经济补偿等，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。在公司破产程序里，员工工资作为优先受偿债权，员工及时申报债权并提供劳动合同、工资条等证据，能保障自身权益，法院会按法定顺序优先清偿员工工资。若大家在类似事件中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.公司欠薪半年且面临破产，员工维权方式多样且受法律保护。在日常维权中，可先向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿等，仲裁时效为一年，若对结果不服可向法院起诉。
2.在公司破产程序里，员工工资作为优先受偿债权，员工要及时申报债权，提供劳动合同、工资条等证据。法院受理破产申请后，会按法定顺序清偿，员工工资优先于普通债权受偿。
3.建议员工发现欠薪及时维权，先尝试与公司沟通协商。收集保存好证明劳动关系和工资情况的证据，以便后续维权使用。在公司破产申报债权时，确保资料完整准确，积极配合破产程序。