哺乳期结束后辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）哺乳期结束后，用人单位解除劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；违法辞退则要向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿以员工在本单位工作年限为依据计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇用人单位解除劳动合同，要先判断是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若哺乳期结束后用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。员工应了解自身行为是否符合严重违反规定的标准，若认为单位解除不合理，可收集自身无严重违规的证据。
（二）若用人单位违法辞退，员工可先计算应得赔偿金。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二倍。
（三）员工可先与单位协商赔偿金事宜，协商时保持理性，说明法律规定及自身应得权益。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期结束后，若员工严重违反单位规章，单位合法解除合同无需赔偿；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若被违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如工作2年3个月、月均工资5000元，赔偿金是25000元。
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结论：
哺乳期结束后，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等合法解除情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位违法辞退哺乳期结束后的员工，需按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，违法辞退时赔偿金可达25000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在实际中对赔偿计算、协商仲裁流程等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期结束后用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作2年3个月、月平均工资5000元为例，违法辞退赔偿金为25000元。
4.解决措施与建议：员工遇到违法辞退可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。