工厂不发工资找谁要钱

（一）与工厂友好协商时，员工要准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明工作事实和工资约定的材料，以清晰明确地向工厂表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，员工需携带身份证、劳动合同、工资条等证据，详细准确地填写投诉表格，以便劳动监察部门更好地了解情况责令工厂限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，认真撰写仲裁申请书，确保诉求明确，并收集整理好如工作证、证人证言等相关证据提交给仲裁委。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在15天的期限内准备好起诉状和相关证据，按照法院要求进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇到工厂不发工资情况，有权向工厂主张支付工资。

遇到此类问题，可先尝试与工厂友好协商，清晰表达支付工资的诉求。若协商不成，可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到工资问题时，及时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工厂不发工资，员工可先协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂有向员工及时足额支付工资的义务。当工厂不发工资时，员工与工厂友好协商是解决问题的第一步。若协商不成，员工有多种合法途径维权。向劳动监察部门投诉后，该部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料，仲裁委依法裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在工厂不发工资维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工遭遇工厂不发工资，有权向工厂主张支付工资。友好协商是解决问题的第一步，员工清晰表达支付工资诉求，能以和平方式尝试解决纠纷。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对工厂形成威慑。

（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，若维权过程遇到问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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工厂欠薪，员工有权追讨。
首先，可与工厂好好沟通，清晰提出支付工资要求。
若协商不成，有这些维权办法：其一，向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决；其三，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。