辞退孕期员工补偿几个月工资

结论：
用人单位违法辞退孕期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期员工的劳动合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如员工工作3年2个月，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似用人单位违法辞退孕期员工的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位违法辞退孕期员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如员工工作3年2个月，月工资5000元，正常补偿17500元，违法辞退赔35000元。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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1.用人单位违法辞退孕期员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作3年2个月、月工资5000元的员工为例，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金是35000元。
3.解决措施与建议：用人单位应遵守法律规定，避免违法辞退孕期员工。若发生此类纠纷，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动监管部门应加强监督，确保法律执行到位。
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（一）员工遇到用人单位违法辞退孕期自己的情况，应收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位辞退孕期员工，若违法解除劳动合同，必须支付赔偿金，这是法律对孕期女性劳动者的保护，体现了法律对处于特殊生理时期劳动者权益的重视。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式合理地考虑了劳动者在单位的工作时长。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算基础，能更准确地反映劳动者的收入水平。

提醒：
用人单位应依法履行义务，不得随意辞退孕期员工。劳动者遇到此类情况，因案情有别，建议咨询以获取具体解决方案。