合同到期两年没续签辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）合同到期两年未续签，会被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系在一定程度上更加稳定，劳动者享有相应权益。
（2）通常情况下，员工主动辞职没有经济补偿。然而，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，员工以此为由辞职，可以要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位的其他违法行为给员工造成损失，员工能够主张相应赔偿。

提醒：
员工在遇到此类情况时，需留意收集用人单位违法的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工主动辞职且单位无违法情形，通常无经济补偿，员工应了解自身权益，谨慎决定是否主动离职。
（二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式向单位提出辞职，并要求支付经济补偿。
（三）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工需准确计算自己应得补偿。
（四）若单位其他违法行为造成员工损失，员工要保留好损失相关证据，主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期两年未续签，视作与单位订立无固定期限劳动合同。

2.员工主动辞职通常无经济补偿。不过，若单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，员工以此辞职可要求经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

4.单位其他违法行为致员工受损，员工可索赔。
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结论：
合同到期两年未续签视为订立无固定期限劳动合同，员工主动辞职通常无经济补偿，用人单位有违法情形时员工辞职可获经济补偿，造成损失还可主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，合同到期两年未续签，自动视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。正常情况下员工主动辞职，没有经济补偿。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位还有其他违法行为给员工造成损失，员工可主张相应赔偿。若您在劳动过程中遇到类似情况，对自身权益和相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.合同到期两年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，员工主动辞职通常无经济补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，员工以此辞职可获经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位还有其他违法行为致员工受损，员工可主张相应赔偿。

建议员工在遭遇单位违法情形时，及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。