旷工3天自离不给工资怎么解决

（一）与单位协商，告知单位按照规定，只要劳动者付出了劳动就应该获得报酬，要求单位支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工3天自离单位不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。告知单位，按规定付出劳动就应拿工资，要求其支付。
二是投诉。准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付。
三是仲裁。向对应仲裁委提交申请书和证据，由仲裁委裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
旷工3天自离单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬，即便劳动者旷工自离，用人单位也不能随意克扣工资。当遇到单位因旷工3天自离而不支付工资的情况，劳动者可以先与单位协商，表明自身依法应得工资的立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，由仲裁委裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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旷工3天自离单位不给工资，劳动者有多种途径维权。付出劳动就应获得报酬，即便旷工自离，单位也不能随意克扣工资。
1.与单位协商。劳动者可向单位说明按规定付出劳动有权获取相应报酬，要求单位支付工资。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。依据法律，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，即便旷工自离，单位也不应随意克扣工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。