由于讨要工资产生误工费用怎么算

法律分析：
（1）讨要工资产生的误工费用，指劳动者因维权无法正常工作而减少的收入。协商讨要工资时，误工费用一般自行承担。
（2）通过仲裁或诉讼途径讨要工资，法律未明确规定误工费用赔偿，但可主张合理维权成本。
（3）在仲裁或诉讼中，劳动者需提供单位误工证明、工资流水等证据，来证明误工事实及损失金额。
（4）若能证明用人单位恶意拖欠工资，致使自己为维权付出误工成本，部分法院可能支持合理范围内的误工费用赔偿，通常按正常工资水平计算误工期间收入损失。

提醒：劳动者讨要工资主张误工费用赔偿，需准备好充分证据，不同案情结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
讨要工资产生的误工费用，协商讨要时通常自行承担；仲裁或诉讼时法律未明确规定赔偿，但可主张合理维权成本，部分情况下能获法院支持合理范围内的赔偿。
法律解析：
在讨要工资过程中，处理方式不同，误工费用的承担也不同。协商方式下，误工费用由劳动者自行承担。而通过仲裁或诉讼途径，虽法律没有明确规定误工费用赔偿，但劳动者可主张合理维权成本。此时劳动者要提供相关证据，如单位误工证明、工资流水等，来证明误工事实和损失金额。如果能证明是用人单位恶意拖欠工资，致使自己为维权产生误工成本，部分法院会参照正常工资水平，支持合理范围内的误工费用赔偿。如果遇到讨要工资产生误工费用的纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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讨要工资产生的误工费用是劳动者因维权无法正常工作而减少的收入。协商讨要工资时，误工费用一般自行承担。仲裁或诉讼途径中，虽法律未明确规定误工费用赔偿，但可主张合理维权成本。
1.劳动者要证明误工事实及损失金额，可提供单位误工证明、工资流水等证据。
2.若能证明用人单位恶意拖欠工资致其付出误工成本，部分法院会支持合理范围内的误工费用赔偿，通常按正常工资水平计算误工期间收入损失。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先保留好相关证据。协商不成走仲裁或诉讼时，积极收集能证明误工及损失的材料，以争取合理的误工费用赔偿。
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（一）协商讨要工资时，误工费用自行承担，可提前与用人单位沟通，看能否在不影响工作的时间协商，尽量降低误工损失。
（二）通过仲裁或诉讼途径维权，要注意收集能证明误工事实及损失金额的证据，像单位误工证明、工资流水等。
（三）若能证明用人单位恶意拖欠工资，导致自身产生误工成本，可向法院主张合理范围内的误工费用赔偿，赔偿一般参照正常工资水平计算误工期间收入损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在工资纠纷中，用人单位恶意拖欠工资属违约行为，劳动者为维权产生的合理误工损失可作为赔偿损失的一部分主张。
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1.讨要工资的误工费用，指劳动者维权时无法正常工作减少的收入。协商讨要工资，误工费用一般自己承担。
2.通过仲裁或诉讼途径，虽法律没明确规定误工费用赔偿，但可主张合理维权成本。
3.劳动者要证明误工事实和损失金额，可提供单位误工证明、工资流水等。若能证明是用人单位恶意拖欠导致误工，部分法院会支持合理赔偿，按正常工资算损失。