员工破坏公司名誉可否开除

结论：
公司在满足特定条件时可开除破坏公司名誉的员工，处理不当可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将破坏公司名誉列为严重违纪行为，且制定程序合法并已向员工公示，公司可按规定解除劳动合同。同时，若员工破坏公司名誉行为符合该法第三十九条规定情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司也能解除劳动合同。但公司要开除员工，需有充分证据证明员工破坏名誉的行为及造成的后果。若公司处理不当，员工有权以违法解除劳动合同为由要求公司支付赔偿金。如果您在处理员工破坏公司名誉或被公司以此为由解除劳动合同等相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在员工破坏其名誉时，满足条件可将其开除。若公司规章制度把破坏公司名誉列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，或员工行为符合劳动合同法中严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司能依规解除合同。

为合法解除劳动合同，公司要做好以下几点：一是确保规章制度完备，把破坏公司名誉明确列为严重违纪，且制定和公示程序合法；二是收集充分证据，证明员工破坏名誉的行为及造成的后果；三是严格依照法定程序处理，避免处理不当引发员工以违法解除为由索要赔偿金的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司开除破坏其名誉的员工需满足特定条件。若公司规章制度合法且明确将破坏公司名誉列为严重违纪行为，并已向员工公示，公司可依此解除劳动合同。
（2）当员工破坏公司名誉的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像严重失职、营私舞弊造成重大损害时，公司也有权解除合同。
（3）公司要开除员工，必须有充分证据证明员工破坏名誉的行为及造成的后果。若证据不足或处理不当，员工可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

提醒：
公司开除员工前要确保规章制度合法合规、证据充分；员工若认为公司违法解除可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应确保规章制度明确将破坏公司名誉列为严重违纪行为，且制定程序合法，向员工公示，这样在员工破坏公司名誉时可按规定解除劳动合同。
（二）若员工破坏公司名誉符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司也能解除劳动合同。
（三）公司要有充分证据证明员工破坏名誉的行为及造成的后果，避免处理不当被员工以违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工破坏公司名誉，公司满足条件可开除。若公司规章明确此为严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司能按规定解约。

2.员工行为符合《劳动合同法》第三十九条情形，像严重失职、营私舞弊致单位重大损害，公司也可解约。

3.公司需有充分证据证明员工行为及后果。处理不当，员工可能要求公司支付赔偿金。