假如目前在绍兴新昌地区，请求律师解答一下劳动者在何种情形下可以获得社会保险待遇

劳动者在绍兴新昌地区申请社会保险待遇时，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位未依法缴纳社保：例如，某劳动者在某公司工作多年，但单位始终未为其缴纳社保。当其患病或退休时，因无缴费记录而无法享受相应待遇，维权难度大且成本高。
2. 社保缴费年限不足：如一名劳动者在达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，若未选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，则无法按月领取养老金，影响退休生活质量。
以上风险点提示劳动者应高度重视社保缴纳情况，及时维权并主动办理相关手续，以保障自身合法权益不受损害。
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劳动者在绍兴新昌地区想要顺利获得社会保险待遇，建议采取以下实用措施：
1. 确保劳动关系合法有效：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，确保社保缴纳的法律基础。
2. 核查社保缴纳记录：定期查询个人社保缴费记录，确保用人单位按时足额缴纳，避免因断缴或少缴影响待遇。
3. 及时报备工伤或疾病情况：若发生工伤或重大疾病，应及时向单位报告并申请工伤认定或医疗报销，防止错过时效。
4. 主动办理退休或失业手续：在达到法定退休年龄或失业后，应主动向社保部门申请相关待遇，避免因延迟申请影响待遇领取。
评判是否选择某一方案的关键在于劳动者是否满足法律规定的条件，以及是否完成了相应的申报和登记程序。
如您对具体操作流程或权益保障仍有疑问，建议尽快咨询专业律师或社保部门，以确保您的合法权益不受损害。
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劳动者在绍兴新昌地区获得社会保险待遇的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，具体适用如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这表明，劳动者在满足年龄和缴费年限的前提下，有权获得养老保险待遇。
同时，该法第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”这意味着，劳动者若在工作中受伤或患职业病，并经相关部门认定为工伤的，可依法获得工伤保险待遇。
此外，该法第四十六条还规定：“失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。”这表明，劳动者在满足缴费年限后，若失业并办理相关手续，可依法领取失业保险金。
综上所述，绍兴新昌地区的劳动者只要符合上述法律规定的条件，就具备获得社会保险待遇的法律基础。
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劳动者在绍兴新昌地区在满足法定条件的情况下可以获得社会保险待遇。如果存在以下几种情况，将直接影响其是否能够获得社保待遇：
1. 如果劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，并按时足额缴纳了社会保险费，可依法享受工伤、医疗、养老、失业、生育等五项社会保险待遇。
2. 如果劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
3. 如果劳动者在工作期间因工受伤或患职业病，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
4. 如果劳动者非因工患病或负伤，经鉴定丧失劳动能力的，可按规定享受医疗保险或病残津贴。
5. 如果劳动者因失业登记并符合领取失业保险金条件的，可领取失业保险金及其他相关待遇。