员工有哪些行为能辞退

1.员工有以下情况，单位可解除劳动合同：试用期不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；用欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。

2.单位以此辞退员工无需付经济补偿，但要拿出充分证据证明员工有相应问题。
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结论：
用人单位在员工存在试用不符录用条件、严重违纪等六种情形时可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据。
法律解析：
依据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等六种情形下，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。不过，用人单位要解除劳动合同，必须拿出充分证据来证明员工确实存在这些情形。比如，若以员工严重违反规章制度解除合同，就需要有明确的规章制度以及员工违反该制度的证据。若您在劳动过程中遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不确定其是否合法，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律分析和建议。
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用人单位在特定情形下可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。不过用人单位需有充分证据证明员工存在这些情形。
1.建立完善的员工考核制度，明确试用期间的录用条件和考核标准，以便准确判断员工是否符合要求。
2.制定清晰合理的规章制度，明确严重违反的界定，并确保员工知晓。
3.建立有效的监督机制，及时发现员工失职、营私舞弊等行为，并保留相关证据。
4.加强对员工劳动关系的管理，及时了解员工是否与其他单位建立劳动关系。
5.在签订和变更劳动合同时，谨慎审查，避免被欺诈。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同有严格的法定情形限制。如员工在试用期不符合录用条件、严重违规、重大失职等情况下，单位可解除合同且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）单位需承担举证责任，要拿出充分证据证明员工存在相应情形。若证据不足，可能会面临劳动纠纷，承担不利后果。例如，若要证明员工严重违反规章制度，需有明确的制度规定及员工违反制度的具体证据。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按照法律规定，准备好充分证据；员工若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应在招聘时明确录用条件并以书面形式固定，试用期间严格考核，留存员工不符合录用条件的证据。
（二）制定完善且合理的规章制度，确保内容合法、民主公示，员工违反时及时保留相关证据。
（三）对于员工严重失职、营私舞弊行为，要做好调查记录，收集相关证据证明给单位造成重大损害。
（四）发现员工同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作任务，先书面提醒，留存其拒不改正的证据。
（五）若怀疑员工以欺诈等手段订立合同，收集相关证明合同无效的证据。
（六）若员工被依法追究刑事责任，留存司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。