没有劳动合同被辞退该咋办

劳动者没有劳动合同被辞退可依法维权。若用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。且自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.先与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同却被辞退的情况下，劳动者的首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是维权的基础。
（2）若用人单位属于违法辞退，劳动者有权主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同的案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等，这些证据是维权的基础。
（二）若确定用人单位是违法辞退，按照工作年限来计算赔偿金。工作满一年赔一个月工资的二倍；工作六个月以上不满一年按一年算，赔一个月工资的二倍；不满六个月赔半个月工资的二倍。
（三）自用工超过一个月不满一年没签书面合同的，可要求单位每月支付二倍工资。
（四）先和单位协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没签劳动合同被辞退，可依法维权：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
若单位违法辞退，可索要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
用工超一个月不满一年没签合同，可要求每月付双倍工资。
先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
没有劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，主张赔偿金、二倍工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。没有劳动合同被辞退时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。若用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。并且自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在类似事件中遇到法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。