第一个月压工公司第一个月压工资未干满六个月不发，但是要辞职了，可以拿的到吗？

公司压工资且规定未干满六个月不发，这是不合法的。即便要辞职，工资也应正常发放。你可与公司友好协商，表明法律规定工资需按月支付，要求公司支付所欠工资。若协商不成，可收集能证明你工作情况和工资约定的证据，通过其他途径维护权益。总之，你有权拿到应得工资。
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您提到的公司第一个月压工资且未干满六个月不发的情况，从法律角度来说是可以拿到被压工资的。
如果或若存在公司与您约定“未干满六个月不发第一个月压工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司支付被压工资。
如果或若您已实际提供劳动，公司就应当按照您的工作时间和约定的工资标准，足额支付包括第一个月被压部分在内的全部工资，不得以未干满六个月为由拒绝发放。
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公司第一个月压工资未干满六个月不发且您要辞职的情况，可能会存在以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺失关键证据，如劳动合同或工资支付记录，可能导致请求不被支持。例如，您主张公司压了第一个月工资，但既没有劳动合同明确约定工资标准和支付时间，也没有银行流水或工资条证明公司有压工资的行为，公司又否认压工资的事实，那么在申请劳动仲裁时，您的请求很可能因证据不足而无法得到支持，从而拿不到被压的工资。
2、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，您在公司工作第三个月时辞职，此时您知道公司不发第一个月被压的工资，但您一直没有采取任何维权措施，直到辞职后一年半才申请劳动仲裁，这时就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁追回被压工资。
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针对您遇到的公司第一个月压工资未干满六个月不发的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，公司压工资的行为本身就属于“无故拖欠”，而约定“未干满六个月不发”更是对劳动者获得劳动报酬权利的克扣，直接违反了该法条。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您为公司提供了劳动，公司就应按约定日期支付工资，第一个月的工资也应在约定日期支付，不能以未干满六个月为由延迟或拒绝支付。综上，根据上述法律规定，您辞职时有权拿到公司第一个月压的工资。
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面对公司第一个月压工资未干满六个月不发且您要辞职的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系和工资标准的证据：保留好劳动合同，它能证明您与公司存在劳动关系以及约定的工资数额；收集工资条或银行流水，这些可以证明公司实际支付工资的情况以及存在压工资的事实；同时，工作证或服务证等也能辅助证明您在公司工作的事实。
2、与公司协商沟通：主动向公司负责人或人力资源部门提出支付被压工资的要求，明确告知其压工资且不发的行为是违法的，并可以引用相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条，争取通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集好的证据到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付您被压的工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑与公司协商的可能性以及自身掌握证据的充分程度，如果证据充足且协商不成，建议及时通过投诉或仲裁维权。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。