上班途中同等责任算不算工伤

结论：
上班途中发生交通事故负同等责任算工伤，认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任不属于本人主要责任，所以符合工伤认定条件。职工所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定或待遇享受等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）上班途中发生交通事故，若承担同等责任，按照法律规定属于“非本人主要责任”的情形，满足认定工伤的条件，应当认定为工伤。
（2）职工所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出工伤认定申请。
（4）一旦被认定为工伤，职工就能够依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，单位和职工方要及时履行申请义务。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.上班途中遇交通事故，若负同等责任可认定工伤。按规定，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，应认定工伤，同等责任符合条件。

2.职工所在单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

3.若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，能依法享受工伤保险待遇。
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上班途中发生交通事故负同等责任算工伤。按照规定，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，符合认定条件。
1.申请主体及时间：职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.补充申请途径：若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
3.后续权益：认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

建议职工了解工伤认定流程和自身权益，单位及时履行申请义务，保障职工合法权益。
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（一）若上班途中发生交通事故且负同等责任，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。