公司老板跑路法人不是他怎么办

法律分析：
（1）当公司老板跑路而法人非老板时，法人作为公司代表，若公司存在拖欠员工工资、债务等问题，需承担处理公司后续事务的责任。这是因为法人在法律上代表着公司，要对公司的行为和债务负责。
（2）员工在遇到工资被拖欠的情况时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行公司财产以获取工资。
（3）债权人可通过诉讼程序追讨债务，在胜诉后同样能申请强制执行公司财产来实现债权。
（4）若法人能证明老板跑路是其个人行为，且公司决策受老板不当干预，法人在承担责任后可向老板追偿。此外，法人还可向公安机关报案，若老板行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

提醒：
员工和债权人在维权时要注意收集相关证据，法人在追偿和报案时也需准备好证明材料。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工方面：当遇到公司老板跑路且法人不是老板，还涉及拖欠工资问题时，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁后若公司不执行，可申请强制执行公司财产来获取工资。

（二）债权人方面：债权人可通过诉讼途径追讨债务，在胜诉之后可申请强制执行公司相关财产。

（三）法人方面：法人要承担处理公司后续事务的责任，若能证明老板跑路是其个人行为，且公司决策受老板不当干预，在承担责任后可向老板追偿；还可向公安机关报案，若老板行为构成犯罪，会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在老板跑路导致公司无法履行支付工资、偿还债务等义务时，相关权益人可依法追究责任。
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当公司老板跑路而法人另有其人时，可按以下措施应对：
法人需承担责任处理公司后续事务，如员工工资拖欠、债务问题等。
员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，之后可申请强制执行公司财产以获工资。
债权人可通过诉讼追讨债务，胜诉后也能申请强制执行。
法人若能证明老板行为是个人行为且公司决策受不当干预，担责后可向老板追偿。
法人可向公安机关报案，若老板行为构成犯罪，会被依法追责。
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结论：
公司老板跑路而法人不是他时，法人需承担责任处理后续事务，员工可投诉或仲裁追讨工资，债权人可诉讼追讨债务，法人可追偿及报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，法人是公司的代表，当公司老板跑路出现拖欠员工工资、债务等问题时，法人要承担相应责任处理公司后续事务。员工有获得劳动报酬的权利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后能申请强制执行公司财产来拿到工资。债权人的合法债权受法律保护，可通过诉讼追讨债务，胜诉后也能申请强制执行。若法人能证明老板跑路是个人行为且公司决策受其不当干预，在承担责任后可向老板追偿。另外，若老板行为构成犯罪，法人向公安机关报案后，老板会被依法追究刑事责任。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司老板跑路而法人非老板时，法人要担责处理后续事务，员工和债权人也有追讨权益的途径。法人作为公司代表，在涉及拖欠员工工资、债务等问题时需承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以要求支付工资，仲裁后可申请强制执行公司财产。
2.债权人可通过诉讼追讨债务，胜诉后可申请强制执行。
3.若法人能证明老板跑路是个人行为且公司决策受其不当干预，可在担责后向老板追偿。
4.法人可向公安机关报案，若老板行为构成犯罪，会依法追究其刑事责任。