工伤超30天没人来做鉴定咋办

（一）用人单位要严格遵守在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的规定，避免因超期申请导致负担工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位超30天未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）职工在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定。
（四）职工需积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，为申请工伤认定和劳动能力鉴定做好准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的责任，若超30天未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这明确了用人单位的义务，督促其及时履行责任，保障职工权益。
2.工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位拖延导致职工权益受损。
3.后续经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。职工应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请，以确保能顺利获得应有的工伤待遇，维护自身合法权益。
建议用人单位严格遵守30日的申请期限，避免额外费用支出；职工及相关方在单位未及时申请时，要及时行使自己的申请权利，积极准备材料。
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结论：
用人单位需在规定时间内申请工伤认定，超期未申请费用自担；工伤职工等可在1年内直接申请认定，后续可按流程进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若超30天未申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。职工应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料来申请，保障自身权益。若在工伤认定、待遇等方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务，若超30天未申请，需负担此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位及时履行义务的约束。
（2）工伤职工、其近亲属或工会组织有补充救济途径，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）后续流程中，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。同时职工应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料来申请，以此保障自身合法权益。

提醒：
用人单位需及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工申请工伤认定要注意时间限制，积极收集材料。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定，超30天未申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。职工应收集劳动关系、医疗诊断等材料申请，保障自身权益。