公司外包原有员工怎么赔偿

公司外包致使原有员工权益受影响，赔偿问题需依具体情形而定。
若因外包导致劳动合同无法继续履行，公司通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未经协商擅自外包致员工离职，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中的员工可获赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，若外包过程中公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通外包事宜的记录等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于公司外包原有员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司外包原有员工，一般有以下赔偿情况：
1. 协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致同意外包后解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，应得补偿3×5000 = 15000元。
2. 非过失性辞退：如果公司因外包等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，同样按上述标准支付经济补偿。
3. 违法解除：若公司未经合法程序外包且违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年的员工，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。如与公司就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁解决。
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1. 若公司因外包业务导致原有员工劳动合同无法继续履行，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常应得经济补偿15000元，违法解除则要支付30000元赔偿金。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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当公司进行外包业务时，原有员工可能会面临工作变动。一般来说，公司与员工解除劳动合同的，需要按照法定标准给予赔偿。
如果公司外包导致劳动合同无法继续履行，且属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿就是三乘以五千，即一万五千元。并且公司还需依法为员工办理离职手续，结算工资等相关费用，以保障员工的合法权益。