试用期到期可以直接走吗

试用期到期后，劳动者通常可以直接离职。
根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。当试用期届满，若用人单位未对劳动者作出不符合录用条件等解除劳动合同的决定，且未与劳动者续签劳动合同，此时劳动关系即进入正常的劳动合同履行阶段。劳动者只需提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同并离职。
不过，为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，办理好工作交接等相关手续。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。总之，试用期到期后，劳动者在履行必要通知义务后，有权直接离职。
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关于试用期到期可以直接走吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期到期后是否可以直接走，需要分情况来看：
1. 如果用人单位与劳动者没有其他特别约定：试用期到期后，劳动关系就正式确立。劳动者一般需要提前通知用人单位离职。通常提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果只是试用期到期，而没有提前按规定通知，直接走可能构成违法解除劳动合同。
2. 若用人单位存在过错：比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同，直接离职。
3. 用人单位与劳动者另有约定：若双方签订的劳动合同或其他协议中对试用期结束后的离职有特别规定，比如需完成一定工作交接手续或达到特定条件等，那么就需按照该约定执行。
总之，试用期到期后不能一概而论地直接走，要根据具体情况遵循相应的法律规定和双方约定来处理离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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试用期到期后劳动者通常可以直接离职。
1. 从法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满，若用人单位未明确表示不符合录用条件等法定解除情形，劳动者继续在单位工作，原试用期约定失效，自动进入正式劳动合同期。此时劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前3日通知用人单位即可解除。
2. 实际操作中，若试用期到期后劳动者直接走，可能需注意办理好工作交接等离职手续。交接工作能保证用人单位后续工作正常开展，也利于劳动者自身权益保障，避免因未交接给单位造成损失而引发纠纷。
3. 总之，试用期到期劳动者可以直接离职，但遵循法定程序并做好工作交接更有助于维护双方权益，减少不必要的麻烦。
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试用期到期后，劳动者通常是可以直接离职的。
在试用期届满时，意味着双方约定的试用考察阶段结束。如果用人单位没有在试用期内以书面形式明确且合理地告知劳动者不符合录用条件，那么从试用期满的次日起，双方就进入了正式的劳动关系。
劳动者一般只需提前3天以书面形式通知用人单位，告知其即将离职的决定。这样做是为了给用人单位一定的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
不过，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行友好沟通，清晰说明离职原因和时间安排，积极配合完成工作交接。交接过程中，要确保将自己负责的工作内容、相关文件资料、未完成事项等都准确无误地告知接手人员，避免给用人单位后续工作带来困扰。总之，试用期到期后在遵循合理程序的情况下，劳动者是可以直接走的，但妥善处理好离职相关事宜能更好地维护双方权益。