公司降薪可以提出被迫辞职吗

（一）劳动者面对公司单方面降薪提出被迫辞职时，要注意保留能证明公司降薪的证据，像降薪通知、工资发放记录等。
（二）先尝试与公司进行协商，表达自身诉求，争取妥善解决降薪问题。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪，未与劳动者协商一致，违反了此规定，劳动者可依法维权。
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结论：
公司单方面降薪，劳动者可提出被迫辞职并要求经济补偿，但要保留证据，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行约定义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者以公司单方面降薪为由提出被迫辞职，能依据法律要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者需保留公司降薪通知、工资发放记录等证据，以证明公司降薪行为。可先与公司协商解决，若协商不成则可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同依法订立后，双方都需履行约定义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，变更了劳动合同内容，违反法律规定。
（2）劳动者因公司单方面降薪提出被迫辞职，可依据法律要求公司支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要保留好相关证据，如公司降薪通知、工资发放记录等，以此证明公司存在降薪行为。
（4）劳动者可先与公司协商解决降薪问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时务必保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司单方面降薪，劳动者有权提出被迫辞职并要求经济补偿。劳动合同依法订立后，双方都应履行约定义务，公司擅自降薪变更合同内容，违反法律规定。劳动者以此为由被迫辞职，可按工作年限获得相应经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留证据，如公司降薪通知、工资发放记录等，证明公司降薪行为。
2.先与公司协商解决，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，借助专业机构和法律程序保障自身合法权益。
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1.若公司单方面降薪，劳动者可被迫辞职。劳动合同依法订立后有法律约束力，双方应履行义务，公司擅自降薪属违法变更合同。

2.劳动者因公司单方面降薪被迫辞职，可依法要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者要保留降薪通知、工资记录等证据，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。