裁员时工作年限怎么界定的

法律分析：
（1）裁员时工作年限以劳动者在本单位实际工作时间为准，从入职起算至裁员截止。
（2）若劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限可合并到新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位解除或终止合同时，不再计算原单位工作年限。
（3）试用期包含在工作年限内。
（4）工作年限是计算经济补偿的关键，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需留存好入职等相关工作证明，遇到工作调动等情况要明确经济补偿情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.裁员时工作年限以劳动者在本单位实际工作时间为准，从入职起算至裁员时截止。若劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限可合并到新单位，但原单位已支付经济补偿的除外。试用期也计入工作年限。
2.工作年限对经济补偿计算很关键，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，用人单位应做好员工入职及工作调动记录，准确计算工作年限。劳动者自身要留存好劳动合同、工作证等能证明工作时间的材料。当对工作年限和经济补偿有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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1.裁员时工作年限按劳动者在本单位实际工作时间算，从入职到裁员截止。
2.非本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限可合并；若原单位已付经济补偿，新单位解除合同不再算原单位年限。
3.试用期计入工作年限。
4.工作年限是算经济补偿的重要依据，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
裁员时工作年限自劳动者入职起算至裁员时截止，非本人原因换单位原工作年限可能合并计算，试用期计入工作年限，它是计算经济补偿的重要依据。
法律解析：
根据法律规定，裁员时工作年限的界定以劳动者在本单位的实际工作时间为准。从入职当天开始，到裁员那一刻截止。若劳动者是因非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限通常会合并到新单位；不过要是原单位已支付经济补偿，新单位解除或终止劳动合同时就不再计算原单位工作年限。而且，劳动者入职后的试用期也会计入工作年限。工作年限在计算经济补偿时很关键，每满一年单位要支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。如果大家在裁员工作年限及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业裁员界定工作年限时，要准确记录劳动者自入职至裁员时在本单位的实际工作时间。
（二）当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，应将原单位工作年限合并计算到新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位计算相关情况时可不考虑原单位工作年限。
（三）企业要明确试用期也计入工作年限。
（四）计算经济补偿时，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。