劳动合同的解除日期该怎么算
德清法律咨询
2025-04-26
1.双方协商一致解除劳动合同，实际办理解除手续的日期就是解除日期。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，期满即为解除日期。
3.用人单位单方解除，因劳动者过错解除，通知送达日为解除日期；经济性裁员等，按裁员方案规定并通知的日期来。
4.劳动争议仲裁或诉讼判定解除，仲裁裁决书或法院判决书生效日为解除日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同解除日期分多种情况，协商一致以协商且实际办理解除手续之日为准；劳动者提前通知按试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知期满之日算；用人单位单方解除因劳动者过错以通知送达日为准，经济性裁员等以规定且通知日期为准；仲裁或诉讼判定以裁决书或判决书生效日期为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除日期有明确规范。双方协商一致解除体现了合同自由原则，尊重双方意愿，以实际办理解除手续日确定解除时间合理且符合契约精神。劳动者提前通知解除是赋予劳动者一定的择业自由，规定时间限制可保障用人单位正常运营秩序。用人单位因劳动者过错解除，以通知送达时间为解除日能及时维护单位合法权益；经济性裁员按规定日期执行可保证裁员工作有序进行。劳动争议经仲裁或诉讼判定，以文书生效日为解除日体现了司法权威。若在劳动合同解除日期认定上遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同解除日期要根据不同情形确定。协商一致解除时，以协商确定且实际办理解除手续当天为解除日期，这体现了双方意思自治。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日即为解除日期，保障了用人单位合理安排工作交接的时间。
3.用人单位单方解除分两种情况。因劳动者过错解除，以解除通知送达劳动者之日为准；经济性裁员等合法解除，以裁员方案规定且通知劳动者的日期为准，确保解除程序合法合规。
4.劳动争议仲裁或诉讼判定解除时，以仲裁裁决书或法院判决书生效日期为解除日期，维护司法裁判的权威性。
建议用人单位和劳动者都要明确各类解除情形的规定，严格按程序操作。发生争议时，及时通过合法途径解决，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，解除日期以协商确定且实际办理解除手续之日为准，这体现了当事人意思自治原则，双方达成共识并完成手续时，劳动关系正式终结。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日期。该规定保障了劳动者的择业自由，同时给予用人单位一定时间安排后续工作。
（3）用人单位单方解除，因劳动者过错解除时，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期；经济性裁员等合法解除，以裁员方案规定且通知劳动者的日期为准。这是为了保证用人单位在特定情况下的用工自主性和经营稳定性。
（4）涉及劳动争议仲裁或诉讼判定解除，以仲裁裁决书或法院判决书生效日期为解除日期，通过司法程序确保解除的合法性和公平性。
提醒：
不同解除情形的日期确定有明确规则，双方应留意解除通知、手续办理及法律文书生效时间，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）协商一致解除：双方共同协商确定且实际完成解除手续的当天，就是劳动合同的解除日期。
（二）劳动者提前通知解除：试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满的那天劳动合同解除。
（三）用人单位单方解除：因劳动者过错解除，以单位解除通知送到劳动者手上的日期为解除日；经济性裁员等合法解除，按裁员方案规定且通知劳动者的日期来确定。
（四）劳动争议仲裁或诉讼判定解除：以仲裁裁决书或法院判决书生效的日期作为解除日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，期满即为解除日期。
3.用人单位单方解除，因劳动者过错解除，通知送达日为解除日期；经济性裁员等，按裁员方案规定并通知的日期来。
4.劳动争议仲裁或诉讼判定解除，仲裁裁决书或法院判决书生效日为解除日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同解除日期分多种情况，协商一致以协商且实际办理解除手续之日为准；劳动者提前通知按试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知期满之日算；用人单位单方解除因劳动者过错以通知送达日为准，经济性裁员等以规定且通知日期为准；仲裁或诉讼判定以裁决书或判决书生效日期为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除日期有明确规范。双方协商一致解除体现了合同自由原则，尊重双方意愿，以实际办理解除手续日确定解除时间合理且符合契约精神。劳动者提前通知解除是赋予劳动者一定的择业自由，规定时间限制可保障用人单位正常运营秩序。用人单位因劳动者过错解除，以通知送达时间为解除日能及时维护单位合法权益；经济性裁员按规定日期执行可保证裁员工作有序进行。劳动争议经仲裁或诉讼判定，以文书生效日为解除日体现了司法权威。若在劳动合同解除日期认定上遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同解除日期要根据不同情形确定。协商一致解除时，以协商确定且实际办理解除手续当天为解除日期，这体现了双方意思自治。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日即为解除日期，保障了用人单位合理安排工作交接的时间。
3.用人单位单方解除分两种情况。因劳动者过错解除，以解除通知送达劳动者之日为准；经济性裁员等合法解除，以裁员方案规定且通知劳动者的日期为准，确保解除程序合法合规。
4.劳动争议仲裁或诉讼判定解除时，以仲裁裁决书或法院判决书生效日期为解除日期，维护司法裁判的权威性。
建议用人单位和劳动者都要明确各类解除情形的规定，严格按程序操作。发生争议时，及时通过合法途径解决，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，解除日期以协商确定且实际办理解除手续之日为准，这体现了当事人意思自治原则，双方达成共识并完成手续时，劳动关系正式终结。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日期。该规定保障了劳动者的择业自由，同时给予用人单位一定时间安排后续工作。
（3）用人单位单方解除，因劳动者过错解除时，以单位解除通知送达劳动者之日为解除日期；经济性裁员等合法解除，以裁员方案规定且通知劳动者的日期为准。这是为了保证用人单位在特定情况下的用工自主性和经营稳定性。
（4）涉及劳动争议仲裁或诉讼判定解除，以仲裁裁决书或法院判决书生效日期为解除日期，通过司法程序确保解除的合法性和公平性。
提醒：
不同解除情形的日期确定有明确规则，双方应留意解除通知、手续办理及法律文书生效时间，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）协商一致解除：双方共同协商确定且实际完成解除手续的当天，就是劳动合同的解除日期。
（二）劳动者提前通知解除：试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满的那天劳动合同解除。
（三）用人单位单方解除：因劳动者过错解除，以单位解除通知送到劳动者手上的日期为解除日；经济性裁员等合法解除，按裁员方案规定且通知劳动者的日期来确定。
（四）劳动争议仲裁或诉讼判定解除：以仲裁裁决书或法院判决书生效的日期作为解除日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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