12年合同到期不续签怎么补偿

（一）若用人单位提出不续签劳动合同，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资补偿。例如工作满12年，通常能得12个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工作12年，通常补偿12个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高条件续订，用人单位不用支付补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件续订的，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作满12年，通常应获12个月工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付补偿。在遇到劳动合同到期不续签的情况时，若对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签补偿情况需区分主体。若用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作满12年用人单位不续签，通常支付12个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若劳动者主动提出不续签，同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施与建议：
-用人单位应明确告知劳动者续签意向，并书面记录。
-劳动者要清楚自身权益，遇到问题可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年通常支付12个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
遇到劳动合同到期不续签情况，劳动者要明确是哪方提出不续签，以及用人单位是否维持或提高了续约条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。