因病解除劳动合同公司该怎么补偿

结论：
劳动者因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿；提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同还需支付代通知金；若违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，这一个月工资就是代通知金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，要支付代通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付代通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在解除劳动合同时严格遵循法律规定，依法支付相应补偿和赔偿。劳动者遇到问题可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者因病既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，还需支付代通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意单位解除合同的合法性及补偿支付是否合规，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位在劳动者因病不能从事原工作及另行安排的工作时解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，需支付代通知金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。