公司合同到期不签离职有赔偿吗

结论：
公司合同到期不续签，员工离职是否有赔偿要分情况。用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者有法定过错或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司可不续签且不支付补偿。另外，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付补偿。如果您在遇到公司合同到期不续签的情况时，对自身权益和赔偿问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司合同到期不续签，员工离职赔偿分情况：
1.用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违规等法定过错，公司不续签无需补偿。
3.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位无需补偿。
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公司合同到期不续签，员工离职赔偿情况因具体情形而异。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但存在两种无需补偿的情况。一是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司可不续签且不补偿；二是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位也无需补偿。

建议用人单位在合同到期前，根据员工表现和公司需求，明确是否续签并及时通知员工。若需支付补偿，应按规定标准执行。劳动者应遵守单位规章制度，在面临合同续签问题时，理性判断并维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合同到期不续签，员工离职赔偿问题需具体情况具体分析。当用人单位主动提出不续签时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不续签合同无需支付补偿。
（3）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期不续签情况，要先判断自身是否存在过错以及单位续签条件等，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）若公司提出不续签，员工可要求公司支付经济补偿。计算方式为每在本单位工作一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。员工要及时与公司沟通补偿事宜，留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不续签无补偿。员工应反思自身行为是否合规，若对公司认定有异议，可收集自身无过错的证据，与公司协商。
（三）若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无补偿。员工需考虑自身职业规划，若决定不续签，应提前做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。